Employer Branding Tag

Mitarbeiter zu finden und zu binden wird für Arbeitgeber immer schwieriger. Eine starke Arbeitgebermarke nimmt hierbei eine zentrale Rolle ein. Dies muss gar nicht  schwierig und komplex sein. Mit einem einfachen, klaren und strukturierten Prozess kann ich als attraktiver Arbeitgeber sichtbar werden. Der Begriff Candidate Journey beschreibt im Bereich des Recruiting die verschiedenen Kontaktpunkte zwischen Bewerber/in und Unternehmen. Die gesamtheitliche Betrachtung dieser Kontaktpunkte und die individuellen Erfahrungen, die der/die Bewerber/in  in diesem Kreislauf sammelt, wird als Candidate Journey bezeichnet. Doch wir von SEETALENT haben diesen Prozess – gerade mit Blick auf die digitalen Kontaktpunkte – weiter gedacht und den SEETALENT Impact Circle entwickelt

(mehr …)

Bin ich ein attraktiver Arbeitgeber?

Der Kampf die passenden Bewerber für sich zu gewinnen, ist schon längst in Gange und für Arbeitgeber wird es immer schwieriger, sich hier von anderen Arbeitgebern abzuheben. Bewerber/innen suchen heutzutage nicht mehr einfach nur nach einem neuen Job. Einen „neuen Job“ bieten auch viele anderen Unternehmen. Bei der Entscheidung der Bewerber/innen stehen heute wesentliche andere Faktoren im Mittelpunkt als noch vor einigen Jahren. Diese gilt es als Arbeitgeber zu erkennen und  dann als entscheidenden Vorteil für sich zu nutzen. Wer sich hierbei intensiv mit seiner Zielgruppe beschäftigt, ist auf dem richtigen Weg um im „War of Talents“ die Nase vorn zu haben. (mehr …)

Mit unserem HR-Breakfast möchten wir eine Plattform für fachlichen Austausch zu HR & Digitalisierung  schaffen und etablieren. Dazu laden wir alle HR-Experten und HR-Interessierten zu einem leckeren Frühstück und Kaffee mit wertvollen Insider-Infos zu Human Resources und anschließendem Netzwerken ein.

Gemeinsam wollen wir relevante Themen mit Experten diskutieren, frische und interessante Ideen in den Mittelpunkt stellen und Best-Practice Beispiele aufzeigen.

(mehr …)