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360 Grad Employer Branding

Die SEETALENT Mission:

Eine starke Arbeitgebermarke – Innen und Außen.

Wir sind fest davon überzeugt, dass Unternehmen, die über eine starke Arbeitgebermarke verfügen und diese authentisch leben – intern sowie nach außen – erfolgreicher sind.

 

Eigentlich ist es offensichtlich: Gesellschaftliche und wirtschaftliche Trends sowie die Digitalisierung verändern immer mehr unsere Arbeitswelt. Die demografische Entwicklung, der Wertewandel in unserer Gesellschaft sowie ein wachsender Anteil erwerbstätiger Frauen und mehr Menschen mit Migrationshintergrund auf dem Arbeitsmarkt sind ein Teil davon. Diese Entwicklungen bieten Unternehmen spannende Chancen bei der Gewinnung von neuen Mitarbeitenden.

Doch verfügen Ihr Unternehmen und Ihre Arbeitgebermarke über entsprechende Werkzeuge und Rahmenbedingungen um diese Themen langfristig, stark und authentisch zu transportieren?

Mit der Bündelung unseres Wissen und Erfahrung aus Human Ressources und Digital Marketing verfügen wir über die Kompetenzen, mit Ihnen Ihre Arbeitgebermarke zu erarbeiten, diese gegenüber Ihren Mitarbeitenden als auch Bewerbern und Bewerberinnen zu aktivieren und mit der Klaviatur des Online Marketings zu kommunizieren.

Integrative Arbeitswelt Zahlen

Unternehmenswerte – die Basis für erfolgreiche Zusammenarbeit

Wie nützlich sind gemeinsame Werte für Ihr Unternehmen? In Zeiten des digitalen Wandels werden gemeinsame Werte und eine positive und dynamische Kultur immer wichtiger. Sie verbinden, treiben an, verleihen Charakter und geben dem Unternehmen eine Identität und damit die Chance auf gemeinsame Weiterentwicklung und Wachstum auf Basis eines gemeinsamen Werteverständnisses.

Unternehmenswerte schaffen Transparenz und Vertrauen, stärken ihre Arbeitgebermarke – nach innen wie nach außen – und unterstützen zudem bei der Mitarbeiter- sowie Kundengewinnung.

Ein diverses, integratives Arbeitsfeld –
Ihr entscheidender Vorteil

 

Aktuelle Studien belegen, dass Unternehmen mit einer größeren kulturellen Vielfalt in der Belegschaft höhere Umsätze und Gewinne erzielen. Denn mit einem diversen, integrativen Arbeitsumfeld verschaffen sich Unternehmen einen Vorteil gegenüber Wettbewerbern, der auch zur Umsatzsteigerung führen kann.

Zudem erhöht ein diverses, integratives Arbeitsumfeld die Zufriedenheit, die Loyalität und so schließlich auch die Leistungsfähigkeit der gesamten Belegschaft. Nicht ohne Grund haben Unternehmen wie die Bank of America, GPI Consulting und UBS diese Themen fest in ihren Unternehmensleitlinien verankert.

Zahlen zur Wichtigkeit von Unternehmenswerten
Zahlen und Fakten aus dem Employer BRanding

Employer Branding – eine klare und starke Arbeitgebermarke als Basis für Ihr erfolgreiches Recruiting

 

Employer Branding ist eines der wichtigsten Elemente des Recruitings und hat einen erheblichen Einfluss auf dessen Erfolg. Dies beginnt bei klaren und ansprechenden Stellenanzeigen, einer SEO-optimierten und aussagekräftigen Karrierewebseite, bis hin zu Social Media Kommunikation, ihrem internen Recruiting-Prozess und der Bewertung Ihrer Mitarbeitenden auf externen Bewertungsplattformen wie z.B. Kununu und Glasdoor, sowie Ihrer Reaktion darauf.

Dabei ist es wichtig, dass Ihre Unternehmenswerte, die Benefits, die den Mitarbeitenden zur Verfügung stehen und die Rahmenbedingungen wie z.B.  Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und Co. ansprechend, einheitlich und authentisch dargestellt und kommuniziert werden.

Digital Recruiting – der entscheidende Vorteil zur Besetzung Ihrer offenen Stellen

 

Viele sprechen vom “War for talents” oder einem “Arbeitnehmermangel”. Fakt ist: Es gibt nur noch wenig aktiv suchende Kandidaten. Der Großteil der Kandidaten und Kandidatinnen ist passiv und nicht auf der Suche nach einem Job. Doch dies bedeutet nicht, dass sie für ein attraktiveres Angebot nicht wechselbereit wären.

Mit Digital Recruiting Maßnahmen gehen Sie genau dort hin, wo sich Ihre potentiallen Mitarbeitenden aufhalten. Dabei bedienen wir uns der klassischen Klaviatur des Digitalen Marketings und setzten diese – zusammen mit unserem umfassenden Wissen aus dem HR Bereich – zur Gewinnung Ihrer neuen Mitarbeitenden ein. Ob das Design einer neuen Karrierewebsite, die Erstellung eines Recruiting Funnles oder Content wie Blogbeiträge oder Videos.

Zahlen zur Wichtigkeit von Unternehmenswerten