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Der Blog rund um Employer Branding und Digital Recruiting

In unserem ersten Podcast, der sich in Zukunft um die Themen Employer Branding und Digital Recuiting drehen soll, sprechen wir mit Mandy Thumm – Leitung Employer Branding & Diversity Zentraleuropa der Hilti Deutschland AG.

 

Mandy Thumm im Podcast bei Seetalent

 

SEETALENT fragt nach: bei Mandy Thumm – Leitung Employer Branding & Diversity Zentraleuropa der Hilti Deutschland AG

 

In unserer Arbeit mit Hilti durften wir erleben, mit welchen starken und zentralen Werten hier die Zusammenarbeit intern sowie extern gelebt wird. Daher freuen wir uns besonders, unseren neuen Podcast rund um die Themen Employer Branding und Digital Recuiting mit Mandy Thumm zu starten.

 

Welche Rolle spielen Unternehmenswerte im Recuiting?

 

Sie gibt uns spannende Einblicke in die Unternehmenskultur der Hilti Deutschland AG und unterstreicht mit diesem Interview, dass es nicht nur wichtig ist, sich als Unternehmen seiner Werte bewusst zu sein und diese klar zu definieren. Auch das tägliche Pflegen und Leben dieser Werte – im Innen wie im Aussen – spielt hierbei eine eine zentrale Rolle.

Mit klaren und gelebten Unternehmenswerten ist es möglich diese auch im Employer Branding und Recuiting als Schlüsselfaktoren und echte Unterscheidungsmerkmale zu implementieren und Bewerber*innen für sich zu gewinnen.

 

 

SEETALENT Podcast Nr 1: Mit Mandy Thumm

 

Um den idealen Mitarbeiter für das eigene Unternehmen zu finden, investieren Personalabteilungen und Recruiter oftmals viel Zeit und Geld. Dabei liegt ein großes Potential für die Mitarbeitergewinnung direkt vor den eigenen Füßen, wie das IT Beratungshaus Vision11 GmbH an unserem HR-Breakfast gezeigt hat. Denn Mitarbeiter vermitteln oft die besten Kandidaten. (mehr …)

Fragen wir Wikipedia, wird Social Recruiting wie folgt beschrieben:

„Social Recruiting ist ein Begriff, der eine auf sozialen Netzwerken basierende Methode der Personalbeschaffung beschreibt. Social Recruiting ist auch als Social Hiring, Social Recruitment und Social Media Recruitment bekannt.”

D.h. mit Social Recruiting ist nicht nur die klassische Kommunikation als Arbeitgeber in den Sozialen Medien gemeint, sondern vielmehr das Platzieren, Ausspielen und Bewerben von Stellenangeboten über soziale Netzwerke wie Facebook, Instagram, LinkedIn, Xing, Twitter und vielen mehr. (mehr …)

Mitarbeiter zu finden und zu binden wird für Arbeitgeber immer schwieriger. Eine starke Arbeitgebermarke nimmt hierbei eine zentrale Rolle ein. Dies muss gar nicht  schwierig und komplex sein. Mit einem einfachen, klaren und strukturierten Prozess kann ich als attraktiver Arbeitgeber sichtbar werden. Der Begriff Candidate Journey beschreibt im Bereich des Recruiting die verschiedenen Kontaktpunkte zwischen Bewerber/in und Unternehmen. Die gesamtheitliche Betrachtung dieser Kontaktpunkte und die individuellen Erfahrungen, die der/die Bewerber/in  in diesem Kreislauf sammelt, wird als Candidate Journey bezeichnet. Doch wir von SEETALENT haben diesen Prozess – gerade mit Blick auf die digitalen Kontaktpunkte – weiter gedacht und den SEETALENT Impact Circle entwickelt

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Bin ich ein attraktiver Arbeitgeber?

Der Kampf die passenden Bewerber für sich zu gewinnen, ist schon längst in Gange und für Arbeitgeber wird es immer schwieriger, sich hier von anderen Arbeitgebern abzuheben. Bewerber/innen suchen heutzutage nicht mehr einfach nur nach einem neuen Job. Einen „neuen Job“ bieten auch viele anderen Unternehmen. Bei der Entscheidung der Bewerber/innen stehen heute wesentliche andere Faktoren im Mittelpunkt als noch vor einigen Jahren. Diese gilt es als Arbeitgeber zu erkennen und  dann als entscheidenden Vorteil für sich zu nutzen. Wer sich hierbei intensiv mit seiner Zielgruppe beschäftigt, ist auf dem richtigen Weg um im „War of Talents“ die Nase vorn zu haben. (mehr …)

Mit unserem HR-Breakfast möchten wir eine Plattform für fachlichen Austausch zu HR & Digitalisierung  schaffen und etablieren. Dazu laden wir alle HR-Experten und HR-Interessierten zu einem leckeren Frühstück und Kaffee mit wertvollen Insider-Infos zu Human Resources und anschließendem Netzwerken ein.

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Mit unserem HR-Breakfast möchten wir eine Plattform für fachlichen Austausch zu HR & Digitalisierung  schaffen und etablieren. Dazu laden wir alle HR-Experten und HR-Interessierten zu einem leckeren Frühstück und Kaffee mit wertvollen Insider-Infos zu Human Resources und anschließendem Netzwerken ein.

Gemeinsam wollen wir relevante Themen mit Experten diskutieren, frische und interessante Ideen in den Mittelpunkt stellen und Best-Practice Beispiele aufzeigen.

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