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Blog

Der Blog rund um Employer Branding und Digital Recruiting

In den kommenden Wochen und Monaten stellen wir hier auf unserem Blog Unternehmen vor, die sich das Thema "Inklusives, diverses Arbeitsumfeld" auf die Agenda gesetzt haben und leben. Den Anfang macht GPI Consulting mit Sarah Ickert - Member of the Management Board. Unsere Geschäftsführerin Andrea hat Sarah beim Social Sundowner “Digitalisierung, Menschlichkeit, Erfolg”  in München kennenlernen dürfen, als Andrea über das Thema "HR & Digital – passt das überhaupt zusammen?" sprach.

All unsere Lebens-, Arbeits- und Wirtschaftsbereiche wandeln sich aufgrund der Digitalisierung mit rasanter Geschwindigkeit. Vieles ändert sich, wenig bleibt gleich. Diese Veränderungen führen zu komplexen Zusammenhängen. In Fachkreisen wird hier auch gerne von VUCA gesprochen. Einen Begriff, den wir Ihnen unter anderem in diesem Blogartikel näher bringen möchten.

Vor zwei Jahren – in einem Restaurant in Starnberg - gab Sabrina Klix den Impuls dafür, Recruiting und Employer Branding einen Schritt weiter zu denken. In Gesprächen mit Kunden stellte die HR-Expertin immer fest schwer Unternehmen das Suchen und Finden von neuen Arbeitgebern fällt und wie stark hierbei immer noch auf die "alten" Kanäle gesetzt wird. Auch die eigenen Unternehmenswerte und der USP als Arbeitgebermarke gegenüber dem direkten Wettbewerb und dessen Bedeutung im Recruiting war und ist vielen Unternehmen immer noch nicht bewusst.

Um den idealen Mitarbeiter für das eigene Unternehmen zu finden, investieren Personalabteilungen und Recruiter oftmals viel Zeit und Geld. Dabei liegt ein großes Potential für die Mitarbeitergewinnung direkt vor den eigenen Füßen, wie das IT Beratungshaus Vision11 GmbH an unserem HR-Breakfast gezeigt hat. Denn Mitarbeiter vermitteln oft die besten Kandidaten.